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硅谷開始承認，自己不再僅僅面向年輕人。
長期以來，對家庭不友好的文化幾乎是硅谷的一種驕傲。雇主公開傾向于招募更年輕、沒有孩子的員工，認為他們效率更高。“年輕人的生活更簡單，”Facebook的聯合創始人兼首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在2007年時說，當時他23歲。“生活簡單能讓人把注意力集中在重要的事情上。”
但最近，越來越多的科技企業高管公開談及難以平衡工作和家庭，特別是在硅谷面臨多元化壓力時。
上月，私營企業數據公司CB Insights進行了一項非正式調查。4040名受訪者——大多是有孩子的初創公司創始人——中63%的人表示，他們經?；蛞恢彪y以平衡自己的創業公司和為人父母的責任。只有10%的人說自己從不擔心。
“我知道有人在這個問題上面臨困難，身為父母和企業創始人，我肯定知道，但超過60%的人經?；蛞恢彪y以做到平衡這個結果還是令我吃驚，”CB Insights首席執行官阿南德·桑瓦爾(Anand Sanwal)說。
一些跡象表明，這種文化可能正在改變。
比如，扎克伯格周五就發出了不同的聲音，稱他將在女兒出生后休兩周陪產假。（Facebook為員工提供四個月的帶薪產假。）周四，總部設在倫敦和斯德哥爾摩，但辦公機構遍布全球的Spotify表示，將為全職員工提供六個月的帶薪產假和一個月的過渡期。在過渡期，員工可靈活安排或縮短工作時間。
不僅僅是硅谷，對各行各業的從業人員來說，長時間在辦公室工作和要求員工在家時也能聯系到等情況都是常見的。不分薪水高低，56%的雙職工家庭家長表示，找到工作和家庭之間的平衡很難，壓力很大。但科技行業將這種高強度、高風險的美國工作文化發展到了極致。
“科技業喜歡熱血的、隨叫隨到的創始人，這加大了壓力，”在線房地產公司Redfin的首席執行官格倫·凱爾曼(Glenn Kelman)說。“其他人希望你以身作則，卷起袖子親自上陣，一切都了然于心。”
為人父母者在科技行業處境艱難在一定程度上是因為，在20多歲的創業公司創始人和程序員中，有孩子的人和女性少之又少。而這類人是科技行業很大的一個組成部分。
很多在小型創業公司工作的家長反映，他們是公司第一個有孩子的員工，并且公司通常都還沒有產假政策。甚至在Facebook、亞馬遜(Amazon)等大公司，有孩子或其他需要處理工作以外的事情的員工，都在艱難應對周末黑客馬拉松或假日電話會議等事情。
“科技公司創始人的工作極為繁重；你永遠都無法真正停止工作，”傳聞社交(Hearsay Social)創始人、首席執行官史宗瑋(Clara Shih)說。“你不能敷衍家人，也不能敷衍你的初創公司，結果只能委屈自己。”史宗瑋和丈夫——科技公司光暈神經科學(Halo Neuroscience)創始人兼首席執行官丹尼爾·趙(Daniel Chao)最近迎來了他們的第一個孩子。
這在最近成為一個問題，部分是因為硅谷不斷老齡化。當然，很多知名公司有一些年長的員工，但很多在互聯網時代熱門公司工作的人也成為父母。初創公司需要等待更長時間才能上市，意味著這些公司的員工需要工作更長時間才能獲得經濟回報。
科技公司也雇傭了少量女性員工——很多公司的女性員工比例為三分之一，而在科技公司，這個比例通常不到五分之一?？偟膩碚f，養育子女給女性事業帶來的影響比男性大很多，而且要求推行帶薪休假或彈性工作時間等有利于家庭的工作政策的往往是女性。
史宗瑋表示，“人們認為很多女性在有了孩子后，對待工作和事業就沒那么認真了，所以我有時候感覺自己需要加倍努力，代表科技行業的女性改變這種看法。”
凱爾曼表示，一些科技公司最近開始提供更多產假，這部分是為了招聘女性員工。但對帶薪休假等正式政策的關注還不夠。更重要的是員工休假歸來后會發生什么。
他表示，如果員工們被鼓勵與老板談論他們的家庭生活，做好時間安排，以便他們可以處理工作內外的事情，那這些員工是比較幸運的。但在一些公司，員工們不敢這么做，因為擔心這會顯得他們對工作不投入。
那些似乎將工作置于家庭之上的高管會遭受批評，無論公平與否，這是科技領域文化改變的一個象征。雅虎(Yahoo)首席執行官瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)宣布她在生下雙胞胎后只會做短暫休息，因此遭到批評。
“五年前，員工們會被你的拼搏精神所激勵，”凱爾曼說。“現在，一些員工會抱怨你做出了錯誤的示范。”
